юридическая помощь по трудовым спорам бесплатно
Как получить бесплатную юридическая консультацию по трудовым спорам? Посетителям сайта Urist24 доступны несколько вариантов консультаций юристов, из которых можно выбрать самый удобный: Жители РФ могут подробно описать проблему дежурному консультанту в онлайн-чат; Или описать ситуацию в специальную форму вопроса ниже; Позвоните по телефону бесплатной горячей линии +7() (жителям Москвы и МО) и +7()(жителям Санкт-Петербурга и ЛО)  Когда необходима консультация по трудовому праву? Наиболее часто к юристам портала Urist24 граждане обращаются со следующими вопросами: незаконное увольнение сотрудника; восстановление на рабочем месте. Получите бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам онлайн и по телефону. Если человек с проблемами прибегает к консультации юриста по трудовому праву, он получает шанс быстро решить конфликт, сохранив свои деньги и нервы. Наши эксперты работают круглосуточно и без выходных.  Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам? На нашем сайте «advokatmosobl.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно.  Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя. Оперативность. Как пояснил «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, как правило, госинспекции труда перегружены. И если проблема запутанная, спорная, то правильнее ее решать в суде, о чем честно говорят инспекторы. Но вот сопровождать работников или работодателей при судебных разбирательствах у них полномочий нет. Через сайт Онлайнинспекция.рф можно пожаловаться на нарушение трудовых прав, и сотрудники Роструда помогут решить проблему. Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав. Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, вс.

юридическая помощь по трудовым спорам бесплатно
Форма поиска
юридическая помощь по трудовым спорам бесплатно
Одно из направлений деятельности нашей компании — защита трудовых прав работников
юридическая помощь по трудовым спорам бесплатно
БЕСПЛАТНЫЕ советы юристов по трудовым делам
чем отличается административная ответственность от уголовной

О бесплатных консультациях юриста (бесплатных юридических консультациях)

Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам
юридическая помощь по трудовым спорам бесплатно

Юридическая помощь по трудовым спорам бесплатно


юридическая помощь по трудовым спорам бесплатно
юридическая помощь по трудовым спорам бесплатно

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости. Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны.

Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы.

Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований. Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту. ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника.

Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа ст. Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет. Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:. Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента.

Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права. Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять.

Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации. Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством.

Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав.

Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу. Благодаря нашим адвокатам, суд удовлетворил требования подзащитного. Грамотная защита и стратегия помогли выиграть дело.

Наши адвокаты представляли интересы стоматологической клиники. Юристы по доверенности направили иск в судебную инстанцию о возмещении стоматологии затраченных денежных средств, которые связаны с образованием сотрудника Перхурова И. Основанием стало нарушение подписанного контракта, в котором было отмечено, что клиника обязана оплатить образование Перхурова, а тот в свою очередь должен отработать три года после окончания обучения.

Спустя время после обучения, Перхуров уволился раньше установленного в договоре срока по своей инициативе. В связи с чем, он обязан погасить ту сумму, которую на него потратил работодатель, а также оплатить государственную пошлину за инициацию судебного производства.

На основании неопровержимых доводов, которые изложены в иске, а также письменных доказательств, судья принял решение удовлетворить требования. Наши юристы представляли гражданина Смирнова А. Гражданин потребовал признать увольнение неправомерным.

Также, среди исковых требований было восстановление в правоохранительных органах, выплата зарплаты за вынужденную остановку трудового процесса и компенсировать моральный ущерб. В ходатайстве Смирнов утверждал, что его уволили из правоохранительных органов неправомерно. Наш юрист построил защиту на основании упущения периода исковой давности для обращения в судебную инстанцию по данному трудовому спору.

Несмотря на оспаривание аргументов Смирнова, судья не удовлетворил исковые требования. Судья не принял во внимание аргументы Смирнова, поскольку они опровергаются материалами дела. Наши юристы представляли интересы косметологического салона. Дело в том, что наш подзащитный выступал ответчиком по исковому ходатайству якобы бывшей сотрудницы косметологии.

Она требовала восстановления ее в должности, выплатить зарплату за вынужденную остановку трудовой деятельности и возместить компенсацию морального вреда. Истица обосновала свои требования тем, что была уволена неправомерно, поскольку увольняться не хотела и никаких заявлений об уходе не подписывала.

В то же время, истица не предъявила никаких доказательств о трудовой деятельности в косметологическом центре. Выслушав аргументы нашего адвоката и ознакомившись с материалами дела, судья не удовлетворил требования.

К нам обратились представители крупной сети супермаркетов за услугой представления их интересов в судебной инстанции. Наш подзащитный выступал ответчиком по иску бывшего продавца Соколовой. Сотрудница магазина была уволена в соответствии с трудовым законодательством. Основанием выступил факт того, что она не появлялась на работе более пяти часов подряд.

При этом, причины отсутствия неуважительные. Как позже выяснилось, Соколова встречалась со своей подругой, у которой произошел разрыв в отношениях. Наш адвокат подал заявление о применении исковой давности, что влечет отказ в удовлетворении иска.

Суд рассмотрел материалы дела и выяснил, что приказ об увольнении вышел в тот же день. Причем, Соколова сразу же с ним ознакомилась. Однако в положенный срок гражданка не обратилась в уполномоченные органы. На основании предъявленных аргументов адвоката и материалов дела, суд не удовлетворил требования Соколовой. К нам обратилась гражданка Петрова А.

Дело в том, что Петрова долгое время проработала на птицефабрике. Полгода назад, по её желанию был, расторгнут трудовой договор. Однако после ухода с работы и до момента судебного разбирательства не была выплачена зарплата за отработанный период, несмотря на регулярные обращения к бывшему работодателю.

Кроме того, истица обращалась за выдачей расчета, что подтверждало бы задолженность. Однако этот документ долго не выдавался, что стало препятствием для обращения в судебную инстанцию. Наш адвокат доказал, что упущение сроков исковой давности произошло по уважительной причине. Кроме того, благодаря грамотной защите и стратегии, суд полностью удовлетворил исковые требования Петровой.

Добрый день, посоветуйте, пожалуйста! В компании я, будучи генеральным директором, параллельно выполняю обязанности главного бухгалтера. А в штатное расписание ввели должность бухгалтера. Могу ли я нанять бухгалтера и при этом оставаться гендиректором и главным бухгалтером предприятия?

Добрый вечер! Закон не запрещает вам как главному бухгалтеру компании, нанять еще одного бухгалтера. Главный бухгалтер — это ключевая фигура на предприятии. С такой ответственной должностью справится только лицо с высшим профильным образованием, многолетним опытом, навыками управленца, связями. Убедитесь в этом, перечитав закон ФЗ седьмую статью.

Вот лишь некоторые обязанности:. Бухгалтерия — это одно из важнейших подразделений компании, и у вас есть все основания нанять для себя помощника. Здравствуйте, меня зовут Иван, мне нужна юридическая консультация, но я не знаю, какой юрист мне стопроцентно поможет.

Я работаю на складе одного известного интернет-магазина, мои обязанности связаны с тем, что я поднимаю много тяжестей. Спустя два года работы начала болеть спина, жена отвела меня на МРТ.

Диагноз врача: межпозвоночные грыжи. Относительно того чтобы сменить работу, мне врач ничего не посоветовал. Теперь о нарушениях моих прав:. Это у меня такие тяжелые условия труда. Я получаю графики на сл. Вопросов у меня ну очень много, в два-три месяца не уложусь! Подскажите, какой юрист мне точно поможет и сколько это будет стоить?

Здравствуйте, Иван. Четыре года назад Административный Кодекс РФ был ощутимо изменен, доработан и дополнен. И закон в лице КоАП на вашей стороне. От работодателя стали больше требовать в плане соблюдения трудового законодательства, а за нарушения норм охраны труда — жестче наказывать.

Согласно статье 5. Главным достижением я считаю увеличение штрафов за несоблюдение требований и норм охраны труда. Теперь работодатель-нарушитель рискует заплатить тысяч рублей. Я и мои коллеги готовы сопровождать юридическое преследование вашего руководства. Здравствуйте, у меня такая ситуация.

А 21 августа у нас было выездное мероприятие. Мы хотели прекратить с нею сотрудничество по-хорошему, но не получилось. Могу ли я применить относительно нее дисциплинарные взыскания? Могу ли я уволить данную особу по статье? В плане трудового законодательства мне вас порадовать нечем. Женщина давно уволена, поскольку 22 августа давно прошло.

Как я понял, ваша цель — наказать бывшую сотрудницу по закону, и я вам предлагаю несколько иной путь. Вы не можете инкриминировать виновной несоответствие занимаемой должность, но можете наказать ее за клевету УК После того, как суд зафиксирует клевету, докажет ее и установит — добивайтесь защиты чести и репутации в деловых кругах.

Заявлять о клевете и заниматься защитой достоинства можно и параллельно, но я не советую этого делать. Лучше получите приговор в отношении бывшей сотрудницы и только потом пишите заявление по статье Гражданского Кодекса. Учитывая то, что видеозапись у вас на руках, наказать неблагодарную сотрудницу вам не составит труда. Работаю на предприятии ведущим бухгалтером расчетного стола, у меня предпенсионный возраст.

Долгое время у меня была надбавка, мне добавляли рублей. Но потом предприятие прошло процедуру реорганизации, сложность моей работы стала меньше — мы больше не рассчитываем сдельные наряды.

Персональную надбавку мне тут же урезали на рублей? Это вообще законно? Это незаконно, но лишь в том случае, если сумма надбавки рублей была четко прописана в трудовом договоре с Вами. Обычно надбавку включают в условия договора. Если фирма прошла реорганизацию — меняется и договор с сотрудниками.

С вами должны были подписать дополнительное соглашение и прикрепить его к трудовому договору. Менять установленные правоотношения можно только лишь с согласия работника, и что-то мне подсказывает, что вы не согласилась бы работать за надбавку в рублей. Без согласия второй стороны работника невозможно перевести его на другую работу или же уменьшить надбавку.

Об этом гласит ая статья Трудового Кодекса РФ. Бывают исключения, но они предусмотрены ТК РФ и это не ваш случай. Соглашение об изменениях условий договора составляется письменно и подписывается сторонами. Вся статья 74 ТК посвящена изменениям, связанным с реорганизацией, модернизацией, новыми условиями труда. На моем предприятии злостно нарушаются нормы Трудового Кодекса!

От нас требуют обязательно, под страхом увольнения, проходить рабочее обучение за свой счет. Я сама плачу за обучения в свои же выходные, которое не компенсируют. Работодатель не ознакомил меня при приеме на работу с внутренними документами, включая графики, хотя никаких графиков не было и нет. Все переработки два часа каждый день с Я не была ознакомлена с картой аттестации рабочего места, мне только сказали, что у меня второй класс условий труда.

Моя работа — обслуживание покупателей, каких-то особых критериев моей успеваемости нет, на меня никто не жаловался. Но мне все равно занижают оценку и уменьшают зарплату. Хочу обратиться в суд.

Не пропустила ли я сроки давности? Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора четко прописаны в ТК РФ ст. У вас есть три месяца с того момента, как в отношении вас были наращены нормы и правила Трудового Кодекса.

Срок обжалования трудового спора относительно зарплаты невыплаты, неполной выплаты — год. Сроки могут быть продлены или восстановлены в судебном порядке, если предоставить суду уважительные причины и логичную аргументацию. Если вас вынудят написать по собственному желанию, то у вас есть три месяца на восстановление справедливости.

Если речь идет о недоплатах или невыплате зарплаты, то в вашем распоряжении год. Добрый день! У меня такая проблема. С октября года я нахожусь на больничном туберкулез. Я знаю, что болезнь коварная, мне еще лечиться и лечиться год как минимум! Вопрос — как долго я могу сидеть на больничном и получать выплаты из ФСС?

Я получаю выплаты весь срок лечения или только первый год, который подходит к концу? Также меня интересует другое: у меня начались осложнения, я еду в Италию на лечение.

Есть ли мне смысл брать там больничные листы, чтобы здесь получать выплаты? Или мне разумнее уволиться? Заранее благодарна. Если речь идет о времени пребывания на больничном листе, то сроки временной нетрудоспособности определяет Порядок выдачи больничного листа. Порядок закреплен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от года.

Он гласит:. Медико-социальная экспертиза может признать гражданина инвалидом. На этот шаг решаются, если есть устойчивые ограничения жизнедеятельности и нужна соцзащита, так как болезнь отбирает много сил и средств.

Комиссия выдаст положительное решение если:. Как я понимаю, ваш случай — последний осложнения. Оформлять инвалидность или нет — решать вам, но ой пункт Порядка на вашей стороне.

Максимальный период пребывания на лечении законодательно не установлен. Вы можете получать все новые больничные листы до полного выздоровления или до решения оформить инвалидность.

Работал в компании из Москвы, в обособленном подразделении Ярославль. Пакет документов на меня пришел из головного офиса в Москве. Переслали трудовую книжку, Приказ о расторжении трудовых договоренностей со мной, форму 2НДФЛ с указанием расчетных сумм, расчетный лист с указанием долга ООО.

Что угодно, но не деньги! Все деньги приходили на расчетный счет подразделения в Ярославле, я могу это доказать. Как мне получить деньги, сколько это займет месяцев, во сколько мне обойдутся ваши услуги?

По закону в последний день работы наниматель возвращает уволенному его трудовую книжку и производит с ним стопроцентный расчет в соответствии с Трудовым Кодексом статья.

И не имеет значения, почему произошло расторжение трудового договора: уход по собственному желанию, сокращение, банкротство организации. Если сотрудник не желает отрабатывать день своего увольнения — расчет выплачивается на следующие сутки.

Вы имеете право получить у ООО не только расчет полностью, но и денежную компенсацию в процентах. Каждый просроченный день увеличивает вашу компенсацию на одну трехсотую. Другое дело, что ваши работодатели в Москве не хотят с вами рассчитываться добровольно, и вам придется обращаться в суд районный, по юридическому адресу вашей организации.

Ваша не выплаченная зарплата и проценты за просрочку будут взыскиваться с должника постановлением суда, а с вас даже не взыщут госпошлину вы являетесь истцом. Второй вариант как призвать работодателя к ответу — обращение в Инспекцию по труду или в Прокуратуру. Невыплата зарплаты — это серьезное административное иногда уголовное нарушение. За него полагаются штрафы, лишение лицензии, лишение права заниматься выбранным видом деятельности сроком на пять лет, иногда — двухлетнее лишение свободы.

Наши специалисты готовы заниматься вашим делом, сопровождать вас юридически, выступать в суде с вами или от вашего имени по доверенности. Основанием стала проверка, но я был с нею не согласен.

Теперь я хочу восстановить сроки и отменить ту служебную проверку. Он мог показать не правдивый результат. Я даже предлагал взять мою кровь на анализ, мне нечего было скрывать, но мне отказали. Причины пропуска исковой давности могут быть признанными уважительными в суде ГПК часть 6.

Признав, что истец имел уважительные причины, судья вправе восстановить срок. Но если судья решит, что у вас нет уважительных причин прошло семь лет — вам откажут в иске.

Все другие обстоятельства вашего дела рассматриваться и исследоваться не будут. Здравствуйте, мне не к кому больше обратиться и не с кем посоветоваться.

Я работаю вахтовым методом 9 лет, из которых последний год — старшей горничной. За время работы нажила репутацию в любимой сфере, опыт, умения. Я работаю месяц через месяц, а с закрывшегося проекта на мое место везут из другого города другую старшую горничную.

Меня поставили перед фактом: мою вахту три месяца я только месяц буду старшей горничной, а другие два месяца — прачкой. Это унизительно! Я по договору старшая горничная, я сама ничего не убираю, я контролирую уборку обычных горничных. Как мне донести до работодателя, что я не собираюсь работать в таких условиях?

Трудоустроенная я законно. Статья Трудового Кодекса нашего государства дает вам право отстаивать интересы. Не согласны с решением руководства? Известите его об этом в письменном виде, откажитесь в заявлении от выполнения работ, которые вас не устраивают. Исключений данный закон практически не содержит. На время отказа за вами сохраняться все те права, которые прописаны в актах и постановлениях трудового законодательства.

Наша компания готова защищать ваши интересы. Подскажите, пожалуйста, как мне защищать свои права и интересы. Я работаю учителем, и сегодня меня вызвали из отпуска, чтобы уволить! Директор мотивировала это тем, что школа у нас маленькая, детей мало, и двух учителей нужно сократить.

Выбор пал именно на меня, потому что у меня нет первой категории. Но я собиралась ее сделать! В апреле я прошла комиссию на предмет соответствия занимаемой должности, а в сентябре планировала подавать заявку на присвоение мне первой категории. Я хороший специалист, дети меня любят.

Я одна без мужа воспитываю двух малолетних детей четырех и двенадцати лет, они учатся в этой же школе-саду. Алименты от бывшего супруга никогда не превышали сумму 15 в месяц, то есть мой доход основной.

Мне не на что будет растить детей, помогите! Согласно ой статье ТК, при сокращении на работе останется тот, у кого выше продуктивность труда или квалификация. Если эти два момента примерно одинаковы у многих, то на работе оставят:.

Что касается вас, то квалификация у вас невысокая, и матерью-одиночкой вы не являетесь получаете алименты на детей. В школе, судя по всему, не было сотрудников менее предпочтительных, чем вы.

Поэтому действия дирекции обосновано. Но согласно статье Трудового Кодекса, вам обязаны были предложить равноценную по оплате работу вакансию.

О сокращении работники предупреждаются заранее — за 60 дней, индивидуально, с подписанием документов. Это зафиксировано в стать 81 ТК РФ. Никто без вашего согласия с вами прекратить трудовые взаимоотношения не имеет права. Если сотрудник согласен быть уволенным — он получает компенсацию, равную своему среднему заработку. Поскольку целый ряд положений ой статьи были нарушены в отношении вас — вы можете подавать в суд и в инспекцию по труду.

Ответим на любой вопрос. Задать вопрос. Юристы и адвокаты по трудовым спорам. При взаимодействии Палаты адвокатов Москвы. Мы гарантируем Вам Оперативный ответ. Главная Консультации юристов Юристы и адвокаты по трудовым спорам. Юристы Цены на услуги Практика Вопросы Задать вопрос. Позвоните по телефону горячей линии: Звонок бесплатный для всех жителей России: 8 доб.

Ситуации обращения к адвокату по трудовым спорам Трудовое право регулирует отношения работодателя и работника. Ежедневно многие люди сталкиваются с нарушениями своих прав на работе. У нас вы можете получить консультацию, которая доступна в режиме онлайн не только в Москве, но и других городах России. Услуги адвоката по трудовым спорам будут полезны во многих ситуациях.

При возникновении трудовых споров медлить не стоит, ведь часто время в ситуации незаконного увольнения имеет огромное значение.

Бесплатная юридическая консультация — стоит идти? — советы адвоката

разрешение трудовых споров тк рф

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *