сокращение штата трудовые споры
Рассмотрим пример трудового спора из частной юридической практики с наглядными действиями и вынесенным судебным решением. СПРАВКА. Часть 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ.  [ ] О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. — Увольнение по сокращению штата — стресс для работников, которые попали «под гребенку». Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении. Споры об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. 1. Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей. Суть споров. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата, если соблюден порядок увольнения и гарантии, закрепленные в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. , ч. 1 и 2 ст. ТК РФ (Определения Конституционного Суда РФ от

сокращение штата трудовые споры
Споры об увольнении в связи с сокращением семейные споры новосибирск или штата гпк 6. Запланировав урегулированье сотрудников по сокращению штата, работодатель, как правило, начинает уговаривать работников писать заявление по собственному желанию. Этим соблюденьем следует руководствоваться, если сокращены не все однородные должности. Доводы работницы о том, что работодатель в установленный срок не сообщил порядку службы занятости о предстоящем сокращеньи работников, не могут быть приняты во внимание. Новые темы форума. Суд отметил, что при таких обстоятельствах, когда на трудовую должность претендует несколько высвобождаемых новосибирск семейные споры причины, право выбора конкретного работника на замещение имеющихся вакантных должностей принадлежит штату.
сокращение штата трудовые споры
Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата
сокращение штата трудовые споры
Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей
банк заключил с фирмой аскет кредитный договор

Сокращение штата работников по ТК РФ 2019

Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации
сокращение штата трудовые споры
Разрешение трудовых споров при сокращении штата. Судебная практика. часть 1
сокращение штата трудовые споры
сокращение штата трудовые споры

В компании по штатному расписанию имелось 27 единиц водителей, из них две вакантных. Было принято решение сократить их численность на три единицы включая две вакантные.

Для определения преимущественного права оставления на работе работников при сокращении численности была создана комиссия. Она установила, что все 25 работников, занимающих должности водителей, имеют равную квалификацию.

Также комиссией принято решение о том, что кандидатура для сокращения должна быть предоставлена директором, с учетом выводов комиссии и с приложением материалов, обосновывающих его выбор. Директор рекомендовал уволить одного водителя, который находился в простое в связи с отсутствием закрепленного за ним автотранспорта.

Уволенный водитель обратился в суд. По его мнению, вывод о равной квалификации водителей ничем не подкреплен, поскольку работодатель не провел сравнительную оценку их квалификации. Между тем он имеет более высокий квалификационный разряд, водительский стаж и период работы у данного работодателя.

Суды первой и апелляционной инстанций поддержали работодателя. Они отвергли довод работника о том, что работодатель не провел сравнительную оценку квалификации водителей, поскольку суду не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии у работника лучших профессиональных качеств в период, относящийся к принятию решения о сокращении штата.

Так как выбор критериев оценки работников является прерогативой работодателя, суды пришли к выводу о законности увольнения. Работник подал кассационную жалобу, и, как оказалось, не зря.

Президиум краевого суда признал выводы судов принятыми с существенным нарушением норм права. Он указал, что согласно п. Следовательно, в данном случае именно работодатель должен подтвердить наличие у работника, при имеющихся у него более высоких показателях класса, категорий, стажа , равной с другими работниками квалификации.

Однако это не было учтено судами вследствие неверного распределения бремени доказывания. В результате Президиум краевого суда решения судов отменил и отправил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в ином составе суда.

Вывод о том, что именно работодатель должен представить доказательства равной квалификации работников при увольнении по сокращению численности или штата, содержится и в Апелляционном определении Свердловского областного суда от Работодатель не вправе отказать в выплате сокращенному работнику среднего заработка за третий месяц после увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости.

Если работодатель считает данную выплату необоснованной, он должен оспорить решение службы занятости в судебном порядке.

Такая точка зрения высказана Московским городским судом в Апелляционном определении от Работница была уволена по сокращению штата. В двухнедельный срок со дня увольнения она обратилась в службу занятости.

Поскольку она не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения, служба занятости приняла решение о сохранении работнице среднего месячного заработка на период трудоустройства на третий месяц. Это решение работница представила бывшему работодателю.

Но он выплату ей не произвел. Работодатель посчитал, что исключительные обстоятельства, необходимые для выплаты среднего заработка работнице за третий месяц, отсутствуют и служба занятости в решении не привела мотивов его принятия.

Работница обратилась в суд. Суд поддержал работницу. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По мнению суда, из этой нормы следует, что вопрос наличия исключительных обстоятельств для сохранения за работником среднего заработка решается именно органом занятости. Поскольку решение органа занятости о сохранении среднего заработка на третий месяц работодателем не оспорено, оснований для отказа в удовлетворении требований работницы у суда нет.

Отметим, что некоторые суды удовлетворяют иски компаний о признании необоснованным решения органа занятости о выплате уволенному работнику среднего заработка за третий месяц, принятому только на основании того, что работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в службу занятости и в течение трех месяцев служба занятости не могла его трудоустроить.

Так, Оренбургский областной суд в Апелляционном определении от Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Севастопольского городского суда от Дополнительная денежная компенсация за досрочное увольнение при сокращении численности или штата не заменяет собой выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренные ст.

Такой вывод содержится в Апелляционном определении Московского городского суда от В компании проводилось сокращение штатов. Истец был ознакомлен с приказом непосредственно в день увольнения, и в этот же день ему была выдана трудовая книжка на руки, о чем свидетельствует его личная подпись в журнале учета трудовых книжек.

Суд, выслушав объяснения истца и ответчика, приняв к сведению показания свидетелей, а также приобщив к делу материалы трудовой договор, приказы, дополнительные соглашения, уведомления, штатное расписание, нормативные правовые документы ООО , предоставленные участниками процесса в ходе предварительного судебного заседания, нашел исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в связи со следующим.

Из объяснений истца, а также данных, предоставленных в ходе предварительного судебного заседания и подтвержденных материалами дела, следует, что он уволен в соответствии с приказом.

С исковым заявлением о нарушении своих трудовых прав истец обратился в суд г. Москвы спустя ровно месяц со дня увольнения, о чем свидетельствует штамп входящей корреспонденции суда г.

Москвы на экземпляре истца, который приобщен к материалам дела. Суд отмечает, что поданное первоначально исковое заявление истца не имело дальнейшего хода движения, и в исполнение определения суда истец повторно предъявил исковое заявление в суд с незначительными исправлениями спустя еще один месяц — именно на эту дату ссылается представитель ответчика, полагая, что истец пропустил возможные сроки для подачи искового заявления в суд.

С учетом факта первоначального обращения в суд с исковым заявлением срок, предусмотренный ч. В соответствии с п. Установлено, что О. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору истец был переведен на должность главного инженера по технике безопасности на время отпуска главного инженера филиала.

Далее на основании дополнительного соглашения к трудовому договору работник был переведен постоянно на должность главного инженера по технике безопасности филиала ООО.

Из материалов дела следует, что истец был уволен из филиала ООО на основании п. Работник был письменно уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой им штатной должности главного инженера по технике безопасности производственно-торговой компании по истечении двух месяцев со дня получения уведомления о сокращении с выплатой компенсации, предусмотренной действующим законодательством.

Ему было предложено занять нижеоплачиваемые вакантные должности. По смыслу ст. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Судом установлено, что истец относится к лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей и нетрудоспособную беременную супругу.

Из материалов дела следует, что истцу были предложены имеющиеся вакантные должности, не соответствующие его квалификации, что отражено в соответствующем уведомлении. Из представленных истцом документов следует, что О.

Однако эти вакансии нижеоплачиваемые и не соответствуют специальности работника. Ответчиком представлено штатное расписание филиала ООО, которое утверждено и введено в действие генеральным директором ООО на основании приказа о мерах по оптимизации затрат предприятия.

Установлено, что на момент увольнения истца одновременно действовали два штатных расписания, в одном из которых должность главного инженера по технике безопасности была предусмотрена. Согласно уставу ООО должность главного инженера филиала может быть ликвидирована только на основании принятого решения комиссии по ликвидации всего филиала ООО.

Уставом обязан руководствоваться весь руководящий состав ООО, включая все филиалы, то есть устав является обязательным локальным актом для ответчика. По мнению суда, поводом для сокращения должности главного инженера, в которой работал О.

Анализируя собранные по данному делу доказательства, суд пришел к выводу о том, что работник О. Как отмечает суд, работодатель должен был учесть преимущественное право работника оставления на работе, предусмотренное ст.

Кроме того, как было установлено судом, согласно уставу ООО, сокращение данной должности невозможно без ликвидации филиала. Дополнительные требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула суд постановил удовлетворить.

Распоряжением мэра Москвы от 26 апреля г. N РМ создана Московская городская поисково-спасательная служба. В связи с этим в штатное расписание штаба по делам ГО и ЧС с 6 мая г. Одинец приказом начальника штаба от 24 мая г. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском к штабу по делам ГО и ЧС и Московской городской поисково-спасательной службе о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

По мнению истца, его должность в составе аварийно-спасательного отряда Московской городской поисково-спасательной службы сохранилась.

Решением Тверского межмуниципального районного суда Центрального административного округа Москвы 19 ноября г. Вновь созданная Московская городская поисково-спасательная служба МГПСС не является правопреемником штаба по делам ГО и ЧС, зарегистрирована в качестве юридического лица и вправе по своему усмотрению производить прием на работу сотрудников.

Президиум Московского городского суда 2 апреля г. Как видно из материалов дела, Московская городская поисково-спасательная служба, созданная на основании Распоряжения мэра Москвы от 26 апреля г. Изменения в штатное расписание штаба по делам ГО и ЧС Москвы по исключению должностей сотрудников аварийно-спасательной группы были внесены на основании приказа начальника штаба от 5 мая г.

При этом сотрудники аварийно-спасательной службы штаба по делам ГО и ЧС приняты на работу в Московскую городскую поисково-спасательную службу в порядке перевода. Эти обстоятельства свидетельствуют об изменении структуры штаба по делам ГО и ЧС, выразившемся в передаче аварийно-спасательной службы из подчинения штаба в подчинение созданного структурного подразделения штаба с сохранением всех пяти рабочих мест специалистов-медиков, в том числе и рабочего места истца.

Право работника на сохранение трудовых отношений при смене собственника предприятия, равно как и при его реорганизации слиянии, присоединении, разделении, преобразовании , предусмотрено в ч. Истец был согласен на продолжение трудовых отношений с МГПСС, однако, в отличие от четырех специалистов-медиков аварийно-спасательной группы штаба по делам ГО и ЧС, переведенных в поисково-спасательную службу спасателями медиками , он с работы был уволен.

Ссылки суда на отсутствие правопреемства вновь созданной МГПСС после ликвидации оперативного отдела штаба по делам ГО и ЧС, в состав которого входила аварийно-спасательная группа, необоснованны. Как следует из материалов дела, оперативный отдел штаба по делам ГО и ЧС не ликвидирован.

Фактически была произведена реорганизация структуры штаба по делам ГО и ЧС, в результате которой аварийно-спасательное формирование из непосредственной подчиненности штабу по делам ГО и ЧС передано в подчинение структурному подразделению штаба с сохранением при этом полной численности аварийно-спасательной службы.

В соответствии со ст. N ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» аварийно-спасательное формирование — самостоятельная или входящая в состав аварийно-спасательной службы структура, предназначенная для проведения аварийно-спасательных работ по спасению людей, материальных и культурных ценностей, защите природной среды в зоне чрезвычайных ситуаций.

Вывод же суда о различных трудовых обязанностях специалиста медика в составе аварийно-спасательной группы штаба по делам ГО и ЧС и спасателя медика аварийно-спасательного отряда поисково-спасательной службы сделан без учета положений этого Федерального закона о единстве целей аварийно-спасательных формирований, а также без исследования должностных обязанностей специалиста медика и спасателя медика.

Необоснованными признаны ссылки суда первой инстанции и суда кассационной инстанции на неудовлетворительные результаты аттестации и возраст истца, поскольку указанные обстоятельства для решения вопроса о законности увольнения истца по п. Как видно из изложенного выше дела, ни работодатель, ни суд не остановили свое внимание на том факте, что при однородности сокращаемых должностей и функциональных обязанностей все работники — спасатели-медики не было учтено и оценено условие о возможности сокращения работника только после выяснения его более низкой квалификации по отношению к другим несокращенным работникам.

Это нередко встречающееся нарушение права работника на свободу труда, которое гарантировано в ст. Конституционное право на труд может быть ограничено только федеральным законом и только в случаях, перечисленных в ч. Увольнение работника по инициативе работодателя является ограничением его права на труд, в связи с чем оно может быть произведено только на основании и с соблюдением правил, определенных в законе.

Работодатель часто не принимает мер по переводу работников на вакантные рабочие места в связи с непредоставлением увольняемым сотрудникам информации об их наличии. Так, М. Решением суда истица восстановлена в занимаемой должности. В кассационной жалобе работодатель указал, что возложенная на него ст. Другие вакантные должности появились в организации лишь в день издания приказа о расторжении трудового договора с истицей.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ решение суда оставила в силе, а кассационную жалобу без удовлетворения. В определении по данному делу было указано, что действительно закон устанавливает обязанность работодателя одновременно с предупреждением об увольнении предложить работнику другую работу в той же организации, но этим не исчерпывается обязанность работодателя по трудоустройству работника.

Такой вывод суда основывается на содержащимся ранее в ч. Причем такая работа может быть как постоянной, так и временной и должна предлагаться вплоть до последнего дня работы независимо от дня издания приказа об увольнении, который может в опережение событий издан преждевременно. В связи с этим нередко возникает в суде вопрос: если суд признает увольнение неправильным, то на какую должность он обязан восстановить работника — на вакантную или на ранее им занимаемую?

Ответ на данный вопрос содержится в ч. Эта норма ТК РФ основывается на том, что суд не занимается трудоустройством неправильно уволенного работника, а производит восстановление его нарушенного права. Можно констатировать, что происходит как бы наказание работодателя за несоблюдение порядка увольнения, которому приходится вновь вводить сокращенную должность.

К выводам суда можно также добавить, что предложение работы в порядке внутреннего трудоустройства должно сопровождаться предоставлением работнику информации, идентичной указанной в ч. В свою очередь, невозможность трудоустройства в связи с отсутствием вакансий или отказом от него работника должна подтверждаться конкретными и надлежаще оформленными документами и свидетельскими показаниями.

Если подходящая работа имеется в обособленных структурных подразделениях, входящих в организационную структуру и систему управления юрлица в целом, то перевод в них должен быть согласован не только с работником, но и с руководителем этого подразделения, тем более, если оно является юрлицом. Рассмотрим другой пример, когда суд восстановил истицу на работе в издательстве, указав в решении по этому делу следующее.

Обстоятельство введения в штатное расписание должности заведующего складом с большим окладом вместо должности кладовщика вовсе не свидетельствует о сокращении штата и о необходимости в связи с изменением наименования должности увольнять работника, выполнявшего ранее эту работу.

Отменяя решение нижестоящего суда и направляя его на новое рассмотрение, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ указала, что, признавая увольнение по этому основанию законным, суд должен был истребовать штатное расписание, действовавшее на день увольнения истицы и после него, поэтому выводы суда о сокращении штата и невозможности трудоустройства истицы не подтверждены доказательствами и требуют дополнительной проверки.

В дополнение к выводам суда следует отметить, что требования работника о предоставлении работы, не соответствующей по квалификации ранее выполняемой работе, то есть неравноценной, не должны подлежать удовлетворению.

Несоблюдение работодателем правил увольнения при сокращении штата нередко и в различных государственных службах. Например, Ф. По его мнению, при увольнении руководством УВД был нарушен порядок перемещения по службе сотрудника ОВД при сокращении штата, установленный п.

Как пояснил в судебном заседании истец, ему не были предложены вакантные должности, имеющиеся на момент увольнения в ОВД помимо участкового инспектора и старшего участкового инспектора, от которых он отказался , в частности начальника штата, оперативного дежурного и инспектора по лицензионно-разрешительной работе и работа в другой местности, в то время как он готов был принять такое предложение.

Олюторский районный суд Корякского автономного округа 22 апреля г. Судебная коллегия по гражданским делам суда Корякского автономного округа решение суда отменила и вынесла новое решение об отказе Ф.

В президиум суда Корякского автономного округа протест в порядке надзора не вносился в связи с отсутствием в его составе кворума.

Заместитель председателя Верховного Суда РФ в протесте поставил вопрос об отмене судебных постановлений. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 4 февраля г. Удовлетворяя иск Ф.

Особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени

обращение в суд по трудовым спорам

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *